El encuentro, que también incluía la presencia de empresarios, iba a realizarse este jueves a las 14.
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El Gobierno había convocado para este lunes a las 14 a los empresarios y la CGT a una reunión para analizar y discutir la implementación de cambios en la ley de Contrato de Trabajo, aprobados en la ley Bases. La idea era consensuar la reglamentación de la penalización a los bloqueos gremiales. Sin embargo, el encuentro fue suspendido y todavía no se fijo nueva fecha para su realización. «Debido a cuestiones de agenda de la Confederación General del Trabajo confirmamos la postergación hasta nuevo aviso de la Mesa de Diálogo Técnico Tripartito», señala la nota firmada por el secretario de Trabajo, Julio Cordero. En efecto, la central obrera pidió la postergación debido a que Marta Pujadas, abogada de la UOCRA que iba a participar de ese encuentro, está en Ginebra junto con el titular de ese sindicato y secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, Gerardo Martínez, para participar de una reunión del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Qué dice el artículo 242 de la ley Bases y cuál es el punto de discusión
El artículo 242 en cuestión, modificado por la ley Bases, se refiere a la interpretación legal de la «Justa causa» en caso de despido. El punto candente de la discusión radica en lo que se entiende por bloqueo «parcial» o «total» a empresas.
«Se presume que existe injuria grave cuando, durante una medida de acción directa: a) se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas; b) se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y/o cosas al establecimiento; c) se ocasionen daños en personas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercaderías, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o se las retenga indebidamente», indica el artículo. En julio, a la salida de una reunión con Cordero, el triunviro Héctor Daer se quejó de la «vaguedad» de las modificaciones implementadas a la ley de Contrato de Trabajo. «Los artículos tienen una gran vaguedad, cosa inédita en la legislación laboral», afirmó. La central obrera venía solicitando una audiencia para atenuar todo lo posible los efectos que, consideran, negativos para los derechos laborales.
La nueva mesa tripartita intentará impulsar un consenso por la implementación del nuevo artículo 242, el cual aún no fue reglamentado por el Gobierno. Para la CGT, la falta de certezas sobre su aplicación pone en riesgo el derecho a huelga.
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